维也纳酒店集团入选2008“中国行业十佳雇主企业”

力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源
力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源

力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源; 10月25日，第五届中国人    10月25日，第五届中国人力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京大学举行，中国人力资源年度大奖也随之揭晓。维也纳酒店集团作为中国酒店行业唯一入选企业被评为2008“中国行业十佳雇主企业”。资源年度大奖也随之揭晓。维也纳酒店集团作      本次盛典由国家人力资源管理协会、北京大学管理案例研究中心、国家人力资源和社会保障部《职业》杂志社联合主办。来自全球的相关政府官员、知名学者和企业人力资源负责人出席了此次盛会。年度评选颁奖典礼在北京大学举行，中国人力      维也纳酒店集团行政副总裁兼人力资源总监杨威代表维也纳领奖，并就“雇主品牌与企业社会责任”的议题与专家学者展开了“尖峰对话”。杨威表示，; 10月25日，第五届中国人维也纳酒店集团非常重视雇主品牌建设，并在文化和激励机制上进行了坚决的落实。维也纳酒店集团将员工视为最重要的客人，员工的利益始终摆在公司的首位。而实现员工利益的最有效方式，就是建立激励机制，因为没有激励机制员工就得不到成长。深圳维也纳酒店集团也因此实现了员工高薪酬和运营低成本的完美结合，从而促使企业获得了健康的发展。年度评选颁奖典礼在北京大学举行，中国人力      雇主品牌与社会责任紧密相联。杨威表示，深圳维也纳酒店有非常浓厚的社会责任意识。近年来，; 10月25日，第五届中国人维也纳酒店集团积极参与各项公益事业，比如汶川大地震的募捐等。同时，维也纳酒店集团也清醒的意识到，社会责任不单只是参与公益事业，做好企业才是最重要的社会责任。黄德满董事长也提出，把维也纳酒店经营好，就是对社会最大的责任；把维也纳打造成一支拥有世界最高美誉度的酒店品牌，就是维也纳对社会做的最大贡献。          企业要有社会责任，员工同样要有。维也纳酒店集团推崇将企业资源倾向于那些拥有责任感的员工。为企业和社会创造了成果的员工，在维也纳一定能得到重视，并在物质和精神上给予最大的肯定；而对于对企业和社会造成伤害的员工，在维也纳也会被淘汰出去。这也是雇主品牌建设的重要内容。 力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源      杨威最后总结道，维也纳让员工与企业一起成长，维也纳让企业与社会一起进步！