“北大青鸟”的内幕

这句是北大青鸟的广告语，想必大家都在电视里听过吧？可北大青鸟里的黑幕你了解么？且听我慢慢道来！
刚来北京的第一份工作就是在北大青鸟做市场宣传员，往好听了说是做市场，而难听的话就是个做调查问卷的，本来想在这这么有名的公司努力做，争取做出一些成绩来，可这公司的压榨员工的制度真的让人难以接受，虽然每个公司都有各自的制度，不是每一个都公平，但也不能过分的让人活不了吧？北大青鸟的制度是这样的，每天必须做30份调查问卷，多一份加一块钱，少一份扣一块钱，每带回一个人咨询北大青鸟的课程给10块钱的奖励，而如果这个人报名学习了就可以有200元的提成。（这是我刚去时的制度）可能有人会觉得这样的要求不高啊？怎么就活不了呢？您这只是您自己的想法吧？如果你在中关村广场做一天你就会明白了，每天在中关村广场上做这种调查问卷的人就有将近20人，什么北大青鸟马甸中心的，中关村中心的，华育国际的，动漫学校的，樱花日语的等等做单的人，你觉得你还有多少潜在签单客户？其实做单的真实目的不为别的，只为要您的电话，之后给你打电话再继续跟单，但有多少人愿意给你写真实的电话呢？又有多少人愿意给你写单呢？而且北大青鸟还要求你的问卷必须是有效的，就是电话是真实的，无效的没用，有些人和你聊时好好的，很真实，但电话就是给你写假的，你能怎么办？每个月公司都想尽办法扣你的钱，第一个月我工作了25天，每天40的工资，按常理说我应开1000块的工资，已经不怎么够花了，但实际上就开了791，扣了209，因为单子的数量不够，加上无效的，你说你在北京能活么？刚在这工作的时候还是3月份，有时早上冻的都伸不出手，你觉得你每天能保证单子的数量与质量么？相对与北大青鸟别的中心，有些中心是只做单就能保证工资，有些就是带人咨询也能保证工资，而我在的中关村中心是又要做单，又要带人，不专一，既想当婊子又想立牌坊，哪有这样的好事啊？在开工资的那天，主管和我谈了很多，说“这个制度是不怎么合理，但中关村中心校长以前是做行政工作的，什么事都非常严格，就算一件事做错了，这个月也要错到底，下个月再改。下个月就会出新制度，如果你觉得不好，再偶也不迟！”搪塞我？
我当时也没怎么太在乎，只想在一个公司努力做好，因为在现在的大环境下找个工作不容易，我忍了！可当第二个月的制度出台时，我们所有的员工都绝望了，公司的新制度是按你的业绩开工资的，每个月的任务是按带你的老师咨询量而定的，如果一个老师当月的咨询量是50个，（也就是带人上门的数量）如果你达到他的50%，你的工资按一天50开；如果你达到30%，工资按一天40开；如果你达到20%，工资按一天30开！但它出台的时间是4月26日，说明我们这月都快干完了才给你任务要求，而当时我们每个人的咨询量都在10以下，也就是说我们的工资都在20%的标准，也就是900元每月，更可悲的是还要要求我们每天有20份的问卷量，一个月我们累死也就做400多点，扣除点无效的，每月也就开六七百，还不如以前呢！制度出台的那天告诉我们每个带着我们的老师的咨询量是50，每年的4月是淡季，最淡的一个月，而公司给我们这么大的任务量，具体公司是什么想法你应该能知道吧？就是不想给你开太多的工资！我承认，每个老板都是想花最少的钱，得到最大的劳动力，但也不能把人往死路上逼啊？如果能保证点基本工资，就是每周休一天也无所谓，而现实是我和我的一个同事每周休一天，还扣着很多钱！现在我和我的同事们走的走，改兼职的该兼职，（兼职的话还可以找点别的工作）换工作的换工作……已经对北大青鸟没有信心了！一个好的雇主，应该让团队有个家的感觉，这样才能发挥员工的最大能力，而北大青鸟，充其量也就是个“团伙”！
希望现在正在找工作的应届毕业生谨慎就业，别上这样的当，我已经在北大青鸟“上当”了，至少希望你们别在上它的“当”了！